Sesé, Ana; Carrizosa, Joan(Universitat Ramon Llull, 2014)
El acceso al mercado laboral por parte de las personas con diversidad funcional no está exento de dificultades. Aún hoy persisten barreras que sociedad y empresa deben superar como son los estereotipos o prejuicios hacia ...
OISS - Organización Iberoamericana de Seguridad Social(OISS - Organización Iberoamericana de Seguridad Social, 2014)
En 2012, con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), la OISS lanzó el “Programa para el Empleo de las Personas con Discapacidad en Iberoamérica”, al que ya se han sumado ...
Docampo Núñez, Gonzalo; Morán de Castro, M. Carmen(Centro Español de Documentación sobre DiscapacidadReal Patronato sobre DiscapacidadFundación Eguía Careaga – SIIS Centro de Documentación y Estudios, 2014)
La incorporación efectiva al empleo de las personas con discapacidad intelectual requiere atender especialmente a los procesos de transición a la vida adulta, con la formación y la orientación laboral como estrategias ...
Jordán de Urríes Vega, Francisco de Borja; de León Rodríguez, Daniel; Hidalgo Gómez, Francisco; Martínez Cardeña, Salvador; Santamaría Domínguez, Mónica(Centro Español de Documentación sobre DiscapacidadReal Patronato sobre DiscapacidadFundación Eguía Careaga – SIIS Centro de Documentación y Estudios, 2014)
El presente trabajo plantea una aproximación al análisis coste-beneficio comparando el empleo con apoyo (ECA) con el centro especial de empleo (CEE), desde la perspectiva de la persona, la empresa y la sociedad. Para ello, ...
Carrizosa, Joan; Sesé, Ana(Fundación Pere Tarrés, 2014)
El acceso al mercado laboral por parte de las personas con diversidad funcional no está exento de dificultades. Aún hoy persisten barreras que sociedad y empresa deben superar como son los estereotipos o prejuicios hacia ...
López, Angélica; Rico, Daniela; Gómez, Eliana; Bermúdez, Claudia; Mejía, Jhor; Colorado, Cristián; Velasquez, Andrea; Aristizábal, Diana(Universidad de Los Lagos, 2014)
Este artículo se deriva de la ponencia “Modelo desde la gestión humana para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad” que a su vez proviene del desarrollo de un estudio cualitativo que a través de ...